Minimumloon 2026: waarom je maandloon niet elke maand gelijk is

Je krijgt een contract op minimumloonbasis, of je werkt al voor het minimumloon, en je wilt weten waar je per maand op kunt rekenen. Dat blijkt lastiger dan het klinkt. Het uurloon staat vast, maar het bedrag op je loonstrook kan per maand verschillen. Hoe zit dat?

Het minimumloon is sinds 2024 een uurloon

Sinds 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Vaste minimum maand-, week- en daglonen bestaan sindsdien niet meer. Je loon per week of per maand hangt dus af van het aantal uren dat je werkt.

Per 1 januari 2026 was het minimumloon voor 21 jaar en ouder 14,71 euro bruto per uur. Per 1 juli 2026 is dat 14,99 euro bruto per uur. Het bedrag wordt dus twee keer per jaar aangepast, en die aanpassing zie je halverwege het jaar terug op je loonstrook.

Het minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt het vaste minimumuurloon. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen per uur. Per 1 juli 2026 zijn dat deze bedragen:

• 20 jaar: 11,99 euro bruto per uur
• 19 jaar: 8,99 euro bruto per uur
• 18 jaar: 7,50 euro bruto per uur
• 17 jaar: 5,92 euro bruto per uur
• 16 jaar: 5,17 euro bruto per uur
• 15 jaar: 4,50 euro bruto per uur

De minimumjeugdlonen stijgen per 1 juli 2026 met hetzelfde percentage als het minimumloon voor volwassenen.

Waarom je maandloon niet elke maand gelijk is

Omdat het minimumloon een uurloon is, bepaalt je arbeidsduur wat je per maand verdient. Voor die arbeidsduur tellen in elk geval mee: de uren die je hebt gewerkt, opgenomen verlofuren en uren dat je ziek was met recht op doorbetaling.

Die arbeidsduur kan elke maand anders zijn, want de ene maand heeft meer werkdagen dan de andere. Werk je bijvoorbeeld altijd op vaste doordeweekse dagen en word je per gewerkt uur betaald, dan levert een maand met veel werkdagen meer op dan een maand met weinig werkdagen. Op je loonstrook kan dus een ander bedrag staan dan de maand ervoor, terwijl je uurloon gelijk bleef.

Rekenvoorbeeld: 36 uur tegenover 32 uur per week

Stel, je bent 21 jaar of ouder en je verdient het minimumuurloon van 14,99 euro bruto dat per 1 juli 2026 geldt.

Bij 36 uur per week is je bruto weekloon 539,64 euro. Over 52 weken is dat 28.061,28 euro bruto per jaar. Gemiddeld over 12 maanden komt dat neer op 2.338,44 euro bruto per maand. Het vakantiegeld van 8 procent is dan 2.244,90 euro per jaar.

Bij 32 uur per week is je bruto weekloon 479,68 euro. Over 52 weken is dat 24.943,36 euro bruto per jaar, gemiddeld 2.078,61 euro bruto per maand. Het vakantiegeld van 8 procent komt uit op 1.995,47 euro per jaar.

Het verschil tussen 36 en 32 uur is 4 uur per week. Dat lijkt weinig, maar het scheelt 59,96 euro bruto per week, 259,83 euro op het bruto maandgemiddelde en 3.117,92 euro bruto per jaar.

36 uur per week
€ 2.338
32 uur per week
€ 2.079
Verschil
€ 260

Dit zijn gemiddelde maandbedragen op basis van 52 weken gedeeld door 12. Een echte loonstrook kan per maand anders uitpakken door het aantal werkdagen, loonheffing, heffingskortingen, pensioenpremie, cao-afspraken en toeslagen.

Van bruto naar netto

Alle bedragen hierboven zijn bruto. Wat je op je rekening krijgt hangt af van je persoonlijke situatie, zoals de loonheffingskorting en een eventuele pensioenregeling. Een netto bedrag noemen zonder die gegevens is gokken, en dat doen we hier dus niet.

Je kunt het wel zelf narekenen. Met nettoloon berekenen zie je wat er van je brutoloon overblijft. Wil je weten hoeveel belasting je over een heel jaar betaalt, dan kun je dat controleren met belasting berekenen. Bij een inkomen rond het minimumloon is er vaak recht op toeslagen. Met toeslagen checken en zorgtoeslag berekenen zie je snel of dat voor jou geldt.

Vakantiegeld hoort erbij

Vakantiegeld is geen extraatje dat uit de lucht komt vallen, maar opbouw over je loon. De wettelijke term is vakantiebijslag. Je hebt recht op minimaal 8 procent van het brutojaarsalaris van het afgelopen jaar, bijvoorbeeld gerekend van mei tot mei. Andere betalingen, zoals een winstuitkering of eindejaarsuitkering, tellen niet mee voor die berekening. Ben je ziek, dan loopt de opbouw gewoon door.

In een cao kan staan dat er geen recht is op vakantiegeld. Je moet dan wel minstens 108 procent van het minimumloon ontvangen. Verdien je enkel het minimumloon, dan heb je in ieder geval recht op 8 procent vakantiegeld over je loon.

Ook bij overwerk gelden regels. Je werkgever moet voor overwerk gemiddeld minstens het minimumuurloon betalen, en over die extra uren hoort ook vakantiegeld. Dat vakantiegeld wordt berekend over de volle waarde van de overuren, dus ook over een eventuele overwerktoeslag.

Je werkgever betaalt het vakantiegeld minstens 1 keer per jaar uit. De meeste werknemers krijgen het in mei of juni. Op je loonstrook staat hoeveel het is.

Waar je verder op kunt letten

Het jaartal doet ertoe. De bedragen in dit artikel gelden voor 2026, met twee peilmomenten: 1 januari en 1 juli. Een contract dat halverwege het jaar ingaat, rekent dus met een ander uurbedrag dan een contract van begin dat jaar.

Het minimumloon werkt bovendien breder door dan je loonstrook alleen. Per 1 juli 2026 wordt de hoogte van een aantal uitkeringen aangepast, omdat die uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon. Stijgt het minimumloon, dan stijgen die uitkeringen mee. Voor je eigen maandbudget blijft de kern dat het uurloon vaststaat en dat je uren bepalen wat er binnenkomt, dus een blik op je gewerkte uren per maand zegt meer dan het maandbedrag van een collega.