Wat houd je netto over van je dertiende maand?

Je hebt een dertiende maand in je arbeidsvoorwaarden staan en aan het einde van het jaar staat hij op je loonstrook. Bruto is het een heel maandsalaris, maar netto blijft er merkbaar minder over dan bij een gewone maand. Hoe kan dat, en klopt het wel? Het korte antwoord is dat je werkgever extra loon anders inhoudt dan je gewone salaris. Als je weet hoe dat werkt, kun je je loonstrook gewoon zelf narekenen.

Een dertiende maand is gewoon loon

Een dertiende maand is loon, net als je maandsalaris. In 2026 valt loon in box 1 van de inkomstenbelasting. Het verschil zit in de manier waarop je werkgever de loonheffing inhoudt. Op de loonstrook wordt een dertiende maand meestal verwerkt als bijzonder loon. Het Nibud noemt meer voorbeelden van beloningen waar dat voor geldt, denk hierbij aan achterstallig loon, uitbetaalde vakantiedagen, vakantiegeld en overwerkloon.

Voor je gewone maandloon gebruikt je werkgever de standaardtabellen voor de loonbelasting. Voor bijzonder loon is er een aparte tabel voor bijzondere beloningen. Met die tabellen bepaalt je werkgever hoeveel loonbelasting en premie volksverzekeringen er moet worden ingehouden. Voor 2026 staan deze tabellen in de tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 van de Belastingdienst.

Vakantiegeld valt in dezelfde categorie. De Rijksoverheid legt uit dat vakantiegeld wordt berekend over het loon dat je in het afgelopen jaar hebt verdiend en dat je werkgever het minstens 1 keer per jaar uitbetaalt. Verdien je het minimumloon, dan heb je in ieder geval recht op 8 procent vakantiegeld over je loon. Valt je vakantiegeld netto ook altijd lager uit dan je hoopte, dan is dat dus dezelfde systematiek als bij de dertiende maand.

Waarom de inhouding hoger uitvalt

De tabel voor bijzondere beloningen kijkt naar je jaarloon. De gedachte daarachter is goed te volgen. Je dertiende maand komt bovenop je gewone salaris, en dat extra loon wordt belast tegen het tarief dat hoort bij de bovenkant van je inkomen.

In 2026 gelden in box 1 voor iemand van 66 jaar of jonger drie tarieven. Tot en met 38.883 euro betaal je 35,75 procent. Over het deel van meer dan 38.883 euro tot en met 78.426 euro betaal je 37,56 procent. Over alles boven 78.426 euro betaal je 49,50 procent. Heb je in 2026 de AOW-leeftijd en ben je geboren op of na 1 januari 1946, dan is het tarief in de eerste schijf 17,85 procent. Ben je geboren voor 1 januari 1946, dan loopt die eerste schijf tot en met 41.123 euro.

Je gewone maandsalaris wordt over het hele jaar gezien voor een groot deel tegen het laagste tarief belast. Een dertiende maand komt daar in de berekening bovenop en wordt daarom ingehouden tegen het tarief dat bij het bovenste deel van je jaarloon hoort. Zit je met je jaarloon in de tweede schijf, dan past daar een inhouding van 37,56 procent bij. Kom je met je jaarloon boven de 78.426 euro, dan hoort bij dat deel 49,50 procent.

De Belastingdienst geeft zelf een rekenvoorbeeld met een jaarsalaris van 80.000 euro in 2026. Over de eerste 38.883 euro is de belasting 13.900 euro. Over de tweede schijf van 39.543 euro is dat 14.852 euro. Over het overige deel van 1.574 euro komt daar nog 779 euro bij. Samen is dat 29.531 euro aan belasting. In dat voorbeeld zie je goed dat elke euro boven de 78.426 euro tegen het hoogste tarief wordt belast, terwijl het gemiddelde over het hele inkomen veel lager ligt.

Het is een voorheffing, geen strafbelasting

De loonheffing die je werkgever inhoudt is een voorheffing op de inkomstenbelasting. Bij je aangifte inkomstenbelasting wordt later je totale inkomen over het hele jaar berekend. Is er via de loonstrook te veel ingehouden, dan komt dat verschil bij de aangifte weer naar boven. Is er te weinig ingehouden, dan moet je bijbetalen. De hogere inhouding op je dertiende maand is dus geen extra strafbelasting, maar een voorschot dat over het hele jaar wordt gladgetrokken.

Rekenvoorbeeld met 3.500 euro bruto

Stel, je verdient 3.500 euro bruto per maand en je krijgt een dertiende maand van 3.500 euro bruto. Dit maandloon is gekozen om de rekensom begrijpelijk te houden, niet omdat het een normbedrag is.

Een ruwe benadering met het 2026-tarief van 37,56 procent geeft 3.500 euro min 37,56 procent, dus 2.185,40 euro netto. Een ruwe benadering met een hoger inhoudingspercentage van 49,50 procent geeft 1.767,50 euro netto. Het verschil tussen die twee benaderingen is 417,90 euro. Zo veel kan het uitmaken in welk deel van de tarieven je extra loon valt.

Bruto dertiende maand
€ 3.500
Netto bij 37,56 procent
€ 2.185
Netto bij 49,50 procent
€ 1.768

De echte inhouding loopt via de loonbelastingtabel voor bijzondere beloningen en kan van deze ruwe sommen afwijken. De aangifte inkomstenbelasting trekt het totaal over het hele jaar later weer glad.

Zelf narekenen

Wil je weten wat er van jouw loon overblijft, dan kun je dat met nettoloon berekenen zelf bekijken, ook voor een maand met extra loon erbij. Met belasting berekenen zie je wat de tarieven van box 1 met je totale jaarinkomen doen.

Extra loon kan ook je toetsingsinkomen voor toeslagen verhogen. Krijg je bijvoorbeeld zorgtoeslag of huurtoeslag, dan kan een hoger jaarinkomen daar gevolgen voor hebben. Met de toeslagen-check zie je hoe je inkomen daarin meetelt. En wil je breder kijken dan die ene loonstrook, dan helpt een financieel plan om je inkomen en vaste lasten voor het hele jaar op een rij te zetten.

Dit kun je op je loonstrook controleren

Is je dertiende maand uitbetaald, dan zijn er vijf dingen die je op de loonstrook kunt nalopen.

• Het bruto bedrag van de dertiende maand.
• Het bijzondere tarief dat je werkgever heeft toegepast.
• De ingehouden loonheffing over het bijzondere loon.
• Het nettobedrag dat je overhoudt.
• Het jaarloon waarop het bijzondere tarief is gebaseerd.

Wijkt het gebruikte jaarloon af van wat je echt verdient, dan kan de inhouding hoger of lager uitvallen dan nodig. Dat wordt bij de aangifte inkomstenbelasting weer gladgetrokken, maar het scheelt een verrassing als je het ziet aankomen.